Os Programas de Trabalho de Melhoria Contínua (CIWPs) pioneiros do Conselho de Integridade abordam desafios complexos do mercado de carbono e exploram áreas para uma maior ambição.
Estes CIWPs reúnem os principais especialistas do mercado e as principais partes interessadas para evoluir, harmonizar, normalizar e modernizar o fornecimento de créditos de carbono de elevada integridade. O seu objetivo é enfrentar desafios complexos e aproveitar oportunidades, aplicando as melhores práticas estabelecidas e emergentes.
No centro dos CIWPs está uma ambição partilhada: desbloquear maiores volumes de financiamento privado para projectos de carbono de elevada integridade que tenham um impacto real nas pessoas e no planeta, especialmente nos países em desenvolvimento. Ao explorar metodologias e tecnologias novas e inovadoras, o trabalho de melhoria contínua tem como objetivo reforçar a transparência, a coerência e a confiança nos mercados de carbono.
Os conhecimentos e resultados dos CIWPs orientarão o desenvolvimento e aperfeiçoamento do livro de regras da ICVCM, em particular o Quadro de Avaliação das CCP, ajudando a elevar a fasquia da integridade dos créditos de carbono. Algumas recomendações podem também identificar acções que são mais apropriadamente implementadas por outras entidades que não a ICVCM, mas que continuam a ser cruciais para reformas mais amplas do mercado e para a sua maturação a longo prazo.
Os Programas de Trabalho de Melhoria Contínua
Os grupos de trabalho de melhoria contínua concentram-se em vários domínios fundamentais:
Alinhamento da regulamentação e das políticas
- Alinhamento de Paris: Ajustamentos correspondentes (Concluído)
- Alinhamento de Paris: Partilha de receitas para adaptação (Concluído)
- Alinhamento de Paris: Linhas de base e contributos determinados a nível nacional (concluído)
Métodos de crédito normalizados e inovadores
- Abordagens de creditação jurisdicional
- Abordagens simplificadas para pequenos projectos
- Permanência (Concluído)
- Permanência – Acompanhamento e Compensação
- Abordagens de crédito para energias renováveis
- Créditos de transição (em curso)
Equidade, impacto e salvaguardas
- Benefícios e salvaguardas do desenvolvimento sustentável, incluindo a partilha de benefícios (concluído)
Modernização, transparência e controlo do mercado
- Supervisão dos organismos de validação e verificação (em curso)
- Sistemas de medição, comunicação e verificação, incluindo MRV digital
- Transparência, escalabilidade e normalização do mercado (em curso)
Participação nos CIWPs
O Conselho de Integridade está empenhado em promover uma composição diversificada e inclusiva dos membros dos grupos de trabalho do Programa Integrado, incluindo o equilíbrio geográfico e de género e a representação dos povos indígenas e das comunidades locais.
Cada grupo de trabalho do Programa de Cooperação Transfronteiriça é constituído por um grupo central de peritos que reflectem um conjunto diversificado de conhecimentos e competências no âmbito do tópico e do assunto em questão, bem como os interesses de diversas partes interessadas.
Os grupos de trabalho do Programa de Cooperação Transfronteiriça são constituídos por:
- Candidatura aberta – As pessoas são convidadas a candidatar-se aos nossos grupos de trabalho do Programa de Ação Comunitária. Os candidatos a peritos podem ser de qualquer sector, como a sociedade civil, organizações não governamentais ambientais, empresas e sector público. Os peritos devem possuir conhecimentos especializados e alargados sobre os tópicos relevantes do presente convite e ser capazes de apresentar provas desses conhecimentos, se necessário.
- Convite – Poderemos convidar alguns profissionais conhecidos a candidatarem-se a participar no grupo de trabalho do Programa de Auditoria Interna e procuraremos assegurar que as pessoas façam parte de apenas um Programa de Auditoria Interna, para garantir uma ampla participação.
- Conhecimentos especializados da ICVCM – representantes do nosso Conselho de Administração/Comité de Supervisão das Normas (SOC) e do Painel de Peritos também participarão nos CIWPs, apoiados por membros do nosso Secretariado Executivo.
Todos os membros dos grupos de trabalho devem aceitar estar vinculados a obrigações de conflito de interesses e de confidencialidade e aderir a um Código de Conduta.
Participação futura
As candidaturas para integrar o grupode trabalho”Permanência: Monitorização e Compensação” estão abertas a especialistas de todo o mercado de carbono que desejem contribuir para a próxima geração de soluções de permanência. Os candidatos podem esperar uma resposta no segundo trimestre de 2026, e aqueles que já se candidataram não precisam de voltar a candidatar-se.
