Los pioneros Programas de Trabajo de Mejora Continua (CIWPs) del Consejo de Integridad abordan complejos retos del mercado del carbono y exploran áreas para aumentar la ambición.
Estos CIWP reúnen a los principales expertos del mercado y a las principales partes interesadas para evolucionar, armonizar, normalizar y modernizar el suministro de créditos de carbono de alta integridad. Su objetivo es hacer frente a retos complejos y aprovechar las oportunidades mediante la aplicación de las mejores prácticas establecidas y emergentes.
En el centro de los CIWP hay una ambición compartida: desbloquear mayores volúmenes de financiación privada para proyectos de carbono de alta integridad que tengan un impacto real para las personas y el planeta, especialmente en los países en desarrollo. Mediante la exploración de metodologías y tecnologías nuevas e innovadoras, el trabajo de mejora continua pretende reforzar la transparencia, la coherencia y la confianza en los mercados de carbono.
Los conocimientos y resultados de los CIWP guiarán el desarrollo y perfeccionamiento del reglamento de la ICVCM, en particular el Marco de Evaluación de las CCP, contribuyendo a elevar el listón de la integridad de los créditos de carbono. Algunas recomendaciones también pueden identificar acciones que son más apropiadas para ser implementadas por entidades distintas de la ICVCM, pero que siguen siendo cruciales para las reformas más amplias del mercado y la maduración del mercado a largo plazo.
Los programas de trabajo de mejora continua
Los grupos de trabajo de mejora continua se centran en varias áreas clave:
Alineación normativa y política
- Alineación de París: Ajustes correspondientes (Finalizado)
- Alineación de París: Parte de los ingresos destinada a la adaptación (Completado)
- Alineación de París: Líneas de base y contribuciones determinadas a nivel nacional (Completado)
Métodos de acreditación normalizados e innovadores
- Enfoques de acreditación jurisdiccional
- Enfoques simplificados para proyectos pequeños
- Permanencia (Completado)
- Permanencia – Seguimiento e indemnización
- Enfoques de acreditación de las energías renovables
- Créditos de transición (en curso)
Equidad, impacto y salvaguardias
- Beneficios del desarrollo sostenible y salvaguardias, incluido el reparto de beneficios (Completado)
Modernización, transparencia y supervisión del mercado
- Supervisión de los organismos de validación y verificación (en curso)
- Sistemas de medición, notificación y verificación, incluido el MRV digital
- Transparencia, escalabilidad y normalización del mercado (en curso)
Participación en los CIWP
El Consejo de Integridad se compromete a fomentar una composición diversa e inclusiva de los grupos de trabajo del PCOI, incluido el equilibrio geográfico y de género y la representación de los pueblos indígenas y las comunidades locales.
Cada grupo de trabajo del CIWP está formado por un núcleo de expertos que reflejan un conjunto diverso de conocimientos y aptitudes dentro del tema y la materia, así como diversos intereses de las partes interesadas.
Los grupos de trabajo del CIPT se nutren a través de:
- Solicitud abierta – Se invita a las personas a presentar su candidatura para nuestros grupos de trabajo del PCOI. Los expertos solicitantes pueden proceder de cualquier sector, como la sociedad civil, las organizaciones no gubernamentales medioambientales, las empresas y el sector público. Los expertos deben tener un conocimiento especializado y amplio de los temas relevantes de esta convocatoria y ser capaces de aportar pruebas de dicha experiencia si se les solicita.
- Invitación – Podemos invitar a determinados profesionales conocidos a que soliciten participar en el grupo de trabajo del CIWP y procuraremos que las personas sólo estén en un CIWP, para garantizar una amplia participación.
- Experiencia de la ICVCM: representantes de nuestro Consejo de Administración/Comité de Supervisión de Normas (SOC) y Panel de Expertos también participarán en los CIWP, con el apoyo de miembros de nuestra Secretaría Ejecutiva.
Todos los miembros de los grupos de trabajo deben comprometerse a respetar las obligaciones en materia de conflicto de intereses y confidencialidad, así como un código de conducta.
Futura participación
Las solicitudes para formar parte del grupo de trabajo«Permanencia: Seguimiento y Compensación» están abiertas a expertos de todo el mercado del carbono que deseen contribuir a la próxima generación de soluciones de permanencia. Los solicitantes pueden esperar respuesta en el segundo trimestre de 2026, y los que ya hayan presentado su solicitud no necesitan volver a hacerlo.
