Les programmes d’amélioration continue (CIWP) du Conseil de l’intégrité, qui font figure de pionniers, s’attaquent à des problèmes complexes liés au marché du carbone et explorent les domaines dans lesquels il est possible d’accroître l’ambition.
Ces CIWP rassemblent des experts du marché et des parties prenantes de premier plan pour faire évoluer, harmoniser, normaliser et moderniser l’offre de crédits carbone à haute intégrité. Ils visent à relever des défis complexes et à saisir des opportunités en appliquant les meilleures pratiques établies et émergentes.
Au cœur des CIWP se trouve une ambition commune : débloquer des volumes plus importants de financements privés pour des projets carbone à haute intégrité qui ont un impact réel sur les populations et la planète, en particulier dans les pays en développement. En explorant des méthodologies et des technologies nouvelles et innovantes, le travail d’amélioration continue vise à renforcer la transparence, la cohérence et la confiance sur les marchés du carbone.
Les idées et les résultats des CIWP guideront le développement et l’amélioration des règles de l’ICVCM, en particulier le cadre d’évaluation des contreparties centrales, ce qui contribuera à relever le niveau d’intégrité des crédits carbone. Certaines recommandations peuvent également identifier des actions qu’il serait plus approprié de mettre en œuvre par des entités autres que l’ICVCM, mais qui restent cruciales pour des réformes plus larges du marché et sa maturation à long terme.
Les programmes de travail d’amélioration continue
Les groupes de travail sur l’amélioration continue se concentrent sur plusieurs domaines clés :
Alignement des réglementations et des politiques
- Alignement de Paris : Ajustements correspondants (terminé)
- Alignement de Paris : Part des recettes pour l’adaptation (terminé)
- Alignement de Paris : Bases de référence et contributions déterminées au niveau national (achevé)
Approches normalisées et novatrices en matière d’octroi de crédits
- Approches juridictionnelles en matière de crédit
- Approches simplifiées pour les petits projets
- Permanence (achevée)
- Permanence – Suivi et indemnisation
- Approches en matière de crédit pour les énergies renouvelables
- Crédits de transition (en cours)
Équité, impact et garanties
- Avantages et garanties en matière de développement durable, y compris le partage des avantages (terminé)
Modernisation, transparence et surveillance du marché
- Supervision des organismes de validation et de vérification (en cours)
- Systèmes de mesure, de déclaration et de vérification, y compris MRV numérique
- Transparence du marché, évolutivité et normalisation (en cours)
Participation aux CIWP
Le Conseil de l’intégrité s’engage à favoriser la diversité et l’intégration des membres des groupes de travail du CIWP, y compris l’équilibre géographique et entre les sexes, ainsi que la représentation des peuples autochtones et des communautés locales.
Chaque groupe de travail du CIWP est composé d’un noyau d’experts qui reflètent un ensemble varié de connaissances et de compétences dans le domaine concerné, ainsi que les divers intérêts des parties prenantes.
Les groupes de travail du CIWP sont alimentés par :
- Candidature ouverte – Les personnes sont invitées à poser leur candidature pour les groupes de travail du CIWP. Les candidats experts peuvent provenir de tous les secteurs, tels que la société civile, les organisations environnementales non gouvernementales, les entreprises et le secteur public. Les experts doivent avoir des connaissances spécialisées et approfondies sur les thèmes pertinents de cet appel et être en mesure de fournir des preuves de cette expertise si nécessaire.
- Invitation – Nous pouvons inviter certains professionnels connus à poser leur candidature pour participer au groupe de travail CIWP et nous veillerons à ce que ces personnes ne fassent partie que d’un seul CIWP, afin d’assurer une large participation.
- Expertise de l’ICVCM – des représentants de notre conseil d’administration/comité de surveillance des normes (SOC) et de notre groupe d’experts prendront également part aux CIWP, avec le soutien des membres de notre secrétariat exécutif.
Tous les membres des groupes de travail doivent accepter d’être liés par des obligations en matière de conflit d’intérêts et de confidentialité et adhérer à un code de conduite.
Participation future
Les candidatures pour rejoindre le groupe de travail« Permanence : Suivi et compensation » sont ouvertes aux experts du marché du carbone qui souhaitent contribuer à la prochaine génération de solutions de permanence. Les candidats peuvent s’attendre à recevoir une réponse au cours du deuxième trimestre 2026, et ceux qui ont déjà postulé n’ont pas besoin de le faire à nouveau.
