Os nossos valores
No Conselho de Integridade, promovemos uma cultura positiva e colaborativa e estamos empenhados em criar um local de trabalho inclusivo e equitativo para todos. Sabemos que não é possível alcançar a nossa missão de uma transição líquida zero sem promover um ambiente de trabalho em que colegas de todas as origens possam prosperar.
Desenvolvidos com o contributo de centenas de organizações de todo o mercado voluntário do carbono, os CCP proporcionam um meio credível e rigoroso de identificar créditos de carbono de elevada integridade que criam um impacto climático real e verificável, com base na ciência mais recente e nas melhores práticas.
Junta-te à nossa equipa em crescimento para acelerar a ação climática global
Gostarias de trabalhar para uma organização que define os padrões globais para programas de crédito de carbono e os créditos que emitem? Dá uma vista de olhos às nossas vagas abaixo.
Oportunidades de emprego
There are currently no open positions.
While we do not have any open positions at the moment, ICVCM is always keen to connect with passionate individuals who share our vision for a sustainable future. We encourage you to check back regularly and follow us on our social media channels for the latest updates and job announcements.
Igualdade de oportunidades
O Conselho de Integridade do Mercado Voluntário de Carbono está empenhado em promover a igualdade, a diversidade e a inclusão entre a nossa força de trabalho e em eliminar a discriminação ilegal.
O objetivo é que a nossa força de trabalho seja verdadeiramente representativa de todos os sectores da sociedade e que cada funcionário se sinta respeitado e capaz de dar o seu melhor.
Comprometemo-nos a:
1. Proporcionar igualdade, justiça e respeito a todos os que trabalham connosco, quer sejam temporários, a tempo parcial ou a tempo inteiro.
2. Não discriminar ilegalmente pessoas em razão de: idade, deficiência, mudança de sexo, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça (incluindo cor, nacionalidade e origem étnica ou nacional), religião ou crença, sexo, orientação sexual.
3. Opor-se e evitar todas as formas de discriminação ilegal. Isto inclui: remuneração e benefícios, termos e condições de emprego, tratamento de queixas e disciplina, despedimento, despedimento, licença para os pais, pedidos de trabalho flexível, seleção para emprego, promoção, formação ou outras oportunidades de desenvolvimento.