Nuestros valores
En el Consejo de Integridad promovemos una cultura positiva y colaborativa y nos comprometemos a crear un lugar de trabajo inclusivo y equitativo para todos. Sabemos que lograr nuestra misión de una transición neta cero no es posible sin fomentar un entorno de trabajo en el que compañeros de todas las procedencias puedan prosperar.
Desarrolladas con las aportaciones de cientos de organizaciones de todo el mercado voluntario del carbono, las ECC proporcionan un medio creíble y riguroso de identificar créditos de carbono de alta integridad que crean un impacto climático real y verificable, basado en los últimos avances científicos y en las mejores prácticas.
Únete a nuestro creciente equipo para acelerar la acción climática mundial
¿Te gustaría trabajar para una organización que establece las normas mundiales para los programas de acreditación de carbono y los créditos que emiten? Echa un vistazo a nuestras vacantes.
Oportunidades de empleo
There are currently no open positions.
While we do not have any open positions at the moment, ICVCM is always keen to connect with passionate individuals who share our vision for a sustainable future. We encourage you to check back regularly and follow us on our social media channels for the latest updates and job announcements.
Igualdad de oportunidades
El Consejo de Integridad del Mercado Voluntario de Carbono se compromete a fomentar la igualdad, la diversidad y la inclusión entre nuestra plantilla, y a eliminar la discriminación ilegal.
El objetivo es que nuestra plantilla sea realmente representativa de todos los sectores de la sociedad, y que cada empleado se sienta respetado y capaz de dar lo mejor de sí mismo.
Nos comprometemos a:
1. Proporcionar igualdad, equidad y respeto a todos en nuestro empleo, ya sea temporal, a tiempo parcial o a tiempo completo.
2. No discriminar ilegalmente a las personas por: edad, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza (incluidos el color, la nacionalidad y el origen étnico o nacional), religión o convicciones, sexo, orientación sexual.
3. Oponerse y evitar toda forma de discriminación ilegal. Esto incluye: salario y prestaciones, términos y condiciones de empleo, tratamiento de quejas y disciplina, despido, bajas por maternidad o paternidad, solicitudes de trabajo flexible, selección para el empleo, promoción, formación u otras oportunidades de desarrollo.