Nos valeurs
Au sein de l’Integrity Council, nous promouvons une culture positive et collaborative et nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif et équitable pour tous. Nous savons qu’il n’est pas possible de réaliser notre mission, à savoir une transition nette zéro, sans favoriser un environnement de travail dans lequel des collègues de tous horizons peuvent s’épanouir.
Developed with input from hundreds of organisations throughout the voluntary carbon market, the CCPs provide a credible and rigorous means of identifying high-integrity carbon credits that create real, verifiable climate impact, based on the latest science and best practice.
Rejoignez notre équipe grandissante pour accélérer l’action climatique mondiale
Vous souhaitez travailler pour une organisation qui fixe les normes mondiales pour les programmes de crédit carbone et les crédits qu’ils délivrent ? Jetez un coup d’œil à nos postes vacants ci-dessous.
Offres d’emploi
There are currently no open positions.
While we do not have any open positions at the moment, ICVCM is always keen to connect with passionate individuals who share our vision for a sustainable future. We encourage you to check back regularly and follow us on our social media channels for the latest updates and job announcements.
Égalité des chances
Le Conseil pour l’intégrité du marché volontaire du carbone s’engage à encourager l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et à éliminer toute discrimination illégale.
L’objectif est que notre personnel soit véritablement représentatif de toutes les couches de la société et que chaque employé se sente respecté et capable de donner le meilleur de lui-même.
Nous nous engageons à :
1. Assurer l’égalité, l’équité et le respect pour tous les employés, qu’ils soient temporaires, à temps partiel ou à temps plein.
2. Ne pas pratiquer de discrimination illégale à l’encontre de personnes en raison de : l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race (y compris la couleur, la nationalité et l’origine ethnique ou nationale), la religion ou les convictions, le sexe, l’orientation sexuelle.
3. S’opposer à toute forme de discrimination illégale et l’éviter. Cela concerne les salaires et les avantages sociaux, les conditions d’emploi, le traitement des griefs et la discipline, le licenciement, les congés pour les parents, les demandes de travail flexible, la sélection pour l’emploi, la promotion, la formation ou d’autres possibilités de développement.